حقوق و دستمزد محاسبه شیفت کاری
پرسش
در ماه ۳۱ روزه که با احتساب ۴ جمعه، کارگر باید ۲۷ روز را سرکار باشد ولی ۲۵ تا صبح سرکار حضور پیدا کرده و ۳ جمعه عصر نیز سرکار آمده، کسری دو روز کار وکارکرد در این ۳ جمعه عصر چگونه محاسبه میشود؟ آیا میشود با هم تهاتر کرد؟
حل شده
0
حسابداری حقوق و دستمزد
7 سال
2019-07-05T12:56:16+04:30
2019-07-05T12:56:16+04:30 2 پاسخ
895 بازدیدها
مدال برنز 0
پاسخ ها ( 2 )
طبق قانون کار ،کارکرد موظفی هر شخص۷٫۳۳ساعت روزانه است که برای ماه ۳۱ روزه با کسر۴جمعه برابراست با
۲۷*۷٫۳۳=۱۹۸ساعت
و تا مادامی که ۱۹۸ساعت را تکمیل نکرده چه در روز عادی چه روز تعطیل، اضافه کاری معنایی ندارد.کل کارکرد فرد طی این ماه:
(۲۵+۳)*۷٫۳۳=۲۰۵٫۲۵
پس با کسر کارکرد موظفی از کل کارکرد:
۲۰۵٫۲۵-۱۹۸=۷٫۲۴ اضافه کاری
و برای روزهای جمعه کاری هم فوق العاده جمعه کاری معادل۴۰%مزد روزانه محاسبه می شود.
درود بر شما دوست گرامی
حل شماره ۱
۲۵ شیفت کار کرد عادی + ۲ شیفت مرخصی استحقاقی + ۳ شیفت تعطیل کاری ۱٫۴
حل شماره ۲
۲۷ شیفت کارکرد عادی + ۱ شیفت تعطیل کاری ۱٫۴ + ۲ شیفت مابه تفاوت تعطیل کاری ۰٫۴
حل شماره ۳
۲۵ شیفت کار کرد عادی + ۲ شیفت کسر کار ( غیبت ) + ۳ شیفت تعطیل کاری۱٫۴