حقوق و دستمزد

سوال

در نوبت کاریه شیفتی مثلا توو ماهه ۳۰ روزه به جای ۳۰ روز ۲۶ روز کار کرده اما اضافه شیفت هم داشته که محاسبه شده.
برای محاسبه عیدی و سنوات خدمتی ۱۲ ماه، مبنامون همون روزای کارکرده (۳۶۲=۲۶+۳۰*۵+۳۱*۶) درسته؟

در حال بررسی 0
الهام 6 ماه 2 پاسخ ها 356 دیده شده 0

پاسخ ها ( ۲ )

  1. سلام

    برای محاسبه عیدی و سنوات ملاک روزهای کارکرد می باشد.

    محاسبه حق سنوات

    برای محاسبه کردن حق سنوات یک فرمول بسیار ساده داریم که با جایگزین کردن حقوق پایه و تعداد روزکارکرد براحتی میتوانیم حق سنوات کارمند را محاسبه و پرداخت کنیم :

    تعداد روز کارکرد * ۳۶۵ / حقوق پایه

    محاسبه عیدی

    محاسبه عیدی هم کاملا مشابه با حق سنوات است با این تفاوت که در عیدی ما یک ضربدر ۲ خواهیم داشت .(جهت دسترسی به افزونه توابع حقوق و دستمزد تحت اکسل کلیک نمایید.)

    ۲ * تعداد روزکارکرد * ۳۶۵ / حقوق پایه

  2. سلام
    توجه کنید که روزهای جمعه ، تعطیلات رسمی ، مرخصی استحقاق و استعلاج جزء روزهای کارکرد محسوب می شود .
    نوع نوبت کاری هم برای محاسبه اضافه شیفت و سایر فوق العاده ها  مهم است .
    ملاک برای محاسبه سنوات و عیدی روزهای کارکرد هست نه تعداد شیفت. بنابراین اگر  ۴ روز جمعه باشد جزء روزهای کارکرد محسوب می شود .

ارسال یک پاسخ