محاسبه عیدی و سنوات حقوق
پرسش
سلام چطور میشه عیدی و سنوات پرسنلی که اوایل آبان ترک کار خورده و کمتر از یک سال سابقه کار داره رو برای تسویه محاسبه کرد ؟؟؟
در حال پیشرفت
0
استاندارهای حسابداری
3 سال
1401/8/29 8:11:44
1401/8/29 8:11:44 1 پاسخ
28 بازدیدها
0
پاسخ ( ۱ )
سلام وقت بخیر
هم عیدی و هم سنوات خدمتی بر اساس *روزهای کارکرد* پرسنل به او تعلق میگیرد با این تفاوت که عیدی بر اساس *حقوق پایه تصویبی* و حداقل یا حداکثر عیدی تصویبی محاسبه میشود و سنوات خدمتی براساس *آخرین حقوق پایه دریافتی* محاسبه میشود یعنی
عیدی بر اساس کارکرد = حداقل یا حداکثر عیدی تصویبی / روزهای سال * روزهای کارکرد
حداقل عیدی تصویبی = حقوق پایه ماهانه تصویبی *۲
حداکثر عیدی تصویبی = حقوق پایه ماهانه تصویبی *۳
سنوات خدمتی = آخرین حقوق پایه ماهانه دریافتی / روزهای سال * روزهای کارکرد
نکته ای که وجود دارد تفاوت بین سنوات روزانه (پایه سنوات) با سنوات خدمتی هست. با توجه به اینکه سنوات روزانه (پایه سنوات) برای کارکردهای بیشتر از یک سال در شرکت جدید به پرسنل تعلق میگیرد و همین طور با توجه به سوال شما، لازم به ذکر هست که سنوات روزانه به پرسنلی کمتر از یک سال در شرکت کارکرد دارد تعلق نمیگیرد اما سنوات خدمتی تعلق میگیرد.