حسابداری حقوق و دستمزد طبق آخرین مصوبه های سال 1401
آشنایی با حسابداری حقوق و دستمزد طبق آخرین مصوبه های سال 1401
محاسبات حقوق و دستمزد
مزد یک ساعت کار عادی در سال 1401 = 988’189 ریال
حداقل حقوق پایه روزانه سال 1401= 250’393’1 ریال
حداکثر حقوق پایه روزانه سال 1401 = 250’393’1 *7 = 750’752’9 ریال
حقوق پایه ماهانه سال 1401 برای ماه های 30 روزه = 500’797’47 ریال
حقوق پایه ماهانه سال 1401 برای ماه های 31 روزه = 750’190’43 ریال
حقوق پایه ماهانه سال 1401 برای ماه های 29 روزه = 250’404’40 ریال
حق مسکن در سال 1401 = 000’500’6 ریال
خواروبار در سال 1401 = 000’500’8 ریال
شرط بهره مندی بابت دریافت حق اولاد:
داشتن 2 سال سابقه بیمه حتی به صورت غیر پیوسته
حق اولاد = حقوق پایه ماهانه تصویبی * 10%*تعداد فرزندان یا حق اولاد = حقوق پایه روزانه تصویبی *3*تعداد فرزندان
در صورت داشتن شرط بهره مندی بابت دریافت حق اولاد:
حق اولاد برای هر فرزند در سال 1401 = 750’179’4 ریال
شرط بهره مندی بابت دریافت سنوات روزانه:
داشتن 1 سال سابقه بیمه در شرکت جدید
در صورت داشتن شرط بهره مندی بابت دریافت سنوات روزانه:
سنوات روزانه در سال 1401 = 000’70 ریال (به صورت روزانه)
سنوات روزانه در سال 1401 = 000’100’2 ریال (به صورت ماهانه)
سنوات خدمتی 12 ماه کارکرد در سال 1401 = 500’797’41 ریال
سنوات خدمتی 1 ماه کارکرد در سال 1401 = 410’435’3 ریال
حداقل عیدی در سال 1401 = 000’595’83 ریال (2 برابر حقوق پایه ماهانه تصویبی)
حداکثر عیدی در سال 1401 = 500’392’125 ریال (3 برابر حقوق پایه ماهانه تصویبی)
عیدی کارکرد برای 12 ماه در سال 1401 = 000’595’83 ریال (بر اساس حداقل)
عیدی کارکرد برای 1 ماه در سال 1401 = 822’870’6 ریال (براساس حداکثر)
معافیت مالیات عیدی سال 1401 = 000’000’56 ریال (سالانه)
معافیت مالیات عیدی سال 1401 = 740’602’4 ریال (ماهانه)
معافیت مالیات حقوق سال 1401 = 000’000’56 ریال (ماهانه)
پلکان مالیات حقوق در سال 1401 طبق بخشنامه شماره 200/1401/7 مورخ 1401/02/10:
| پلکان | درآمد مشمول مالیات حقوق (ریال) | نرخ مالیات | |
| از | تا | ||
| 1 | 1 | 000’000’56 | معاف از پرداخت مالیات حقوق |
| 2 | 001’000’56 | 000’000’150 | %10 |
| 3 | 001’000’150 | 000’000’250 | %15 |
| 4 | 001’000’250 | 000’000’350 | %20 |
| 5 | مازاد بر 001’000’350 | %30 |
سند حسابداری حقوق و دستمزد
- شناسایی حقوق و دستمزد:
هزینه حقوق و دستمزد و مزایا – حقوق و مزایا (معادل ناخالص حقوق) **
هزینه حقوق و دستمزد و مزایا – بیمه سهم کارفرما (23%) **
هزینه حقوق و دستمزد و مزایا – عیدی کارکرد **
هزینه حقوق و دستمزد و مزایا – سنوات خدمتی **
سایر دریافتنی ها – کسورات پرسنل – کسرکار **
سایر پرداختنی ها – حقوق پرداختنی (معادل خالص حقوق) **
سایر پرداختنی ها – بیمه پرداختنی (30%) **
سایر پرداختنی ها – عیدی پرداختنی **
مالیات تکلیفی – مالیات عیدی **
سایر پرداختنی ها – سنوات خدمتی **
مالیات تکلیفی – مالیات حقوق **
سایر درآمدهای غیر عملیاتی – کسورات پرسنل – کسرکار **
- پرداخت حقوق و دستمزد به کارمندان:
سایر پرداختنی ها – حقوق پرداختنی **
سایر پرداختنی ها – عیدی پرداختنی **
سایر پرداختنی ها – سنوات خدمتی **
موجودی نقد و بانک – بانک **
- پرداخت بیمه حقوق به سازمان تأمین اجتماعی و مالیات حقوق به سازمان امور مالیاتی:
مالیات تکلیفی – مالیات حقوق **
مالیات تکلیفی – مالیات عیدی **
موجودی نقد و بانک – بانک **
مزایای مشمول بیمه و مالیات حقوق:
طبق رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری 140109970905811185 حق مسکن، خوارو بار، حق اولاد، بن کارگری، ایاب و ذهاب ، مزایای غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه، کمک هزینه مهدکودک از شمول مالیات حقوق خارج هستند و مشمول کسر مالیات حقوق نمی باشند.
نـکـات کـلـی:
- نحوه ثبت سند حسابداری مربوط به مساعده:
- در زمان پرداخت مساعده:
سایر دریافتنی ها – مساعده **
موجودی نقد و بانک – بانک **
- در زمان پرداخت حقوق و دستمزد به کارمندان:
سایر پرداختنی ها – حقوق پرداختنی **
سایر دریافتنی ها – مساعده **
موجودی نقد و بانک – بانک (مابه التفاوت) **
2) درخواست مرخصی استحقاقی باید به صورت کتبی از طرف کارمند به مقام بالاتر (مدیر) ارائه گردد و بدون اجازه مدیران، آن مرخصی یا مرخصی بدون حقوق یا غیبت محسوب می شود.
3) در صورت حداقل سه روز غیبت مستمر و متوالی، کارفرما مجاز است قرارداد را یکطرفه فسخ کند و از کارمند به دلیل آسیب مالی و جانبی به کار شکایت کند.
4) تمام مرخصی هایی که کارفرما مجاز است در برگه مرخصی قید نماید شامل مرخصی استحقاقی ( روزانه یا ساعتی)، مرخصی استعلاجی و مرخصی اضطراری می باشد.
5) از تاریخ ترک کار تا یک ماه در صورت اخراج یا فسخ قرارداد، بیمه بیکاری به فرد تعلق می گیرد.
6) ضریب مأموریت و ضریب کسرکار کاملاً اختیاری و با توافق کارفرما انجام می شود.
7) برای رندسازی اعداد و نحوه عیدی دادن لازم هست هماهنگی ها ابتدا با مقام بالاتر انجام شود.
8) بهتر است حکم کار وارد قرارداد کاری شود (مسئولیت ها، ممنوعیت ها، شرایط و …)
9) طبق قانون کار اضافه کاری در هر روز بیشتر از 4 ساعت مجاز نیست.
جــدول ســاعــات مــوظــفــی کــار در ســال 1401
| سال | ماه | روزهای ماه | تعداد روزهای کاری | تعداد جمعه | تعداد تعطیلات رسمی | ساعات موظفی کار |
| به جز جمعه | ||||||
| 1401 | فروردین | 31 | 22 | 4 | 5 | 161 |
| 1401 | اردیبهشت | 31 | 22 | 5 | 4 | 161 |
| 1401 | خرداد | 31 | 24 | 4 | 3 | 176 |
| 1401 | تیر | 31 | 24 | 5 | 2 | 176 |
| 1401 | مرداد | 31 | 25 | 4 | 2 | 183 |
| 1401 | شهریور | 31 | 26 | 4 | 1 | 191 |
| 1401 | مهر | 30 | 22 | 5 | 3 | 161 |
| 1401 | آبان | 30 | 26 | 4 | 0 | 191 |
| 1401 | آذر | 30 | 26 | 4 | 0 | 191 |
| 1401 | دی | 30 | 24 | 5 | 1 | 176 |
| 1401 | بهمن | 30 | 23 | 4 | 3 | 169 |
| 1401 | اسفند | 29 | 23 | 4 | 2 | 169 |
| جـمـع | 365 | 287 | 52 | 26 | 2105 |
ارسال یک پاسخ
شما برای افزودن دیدگاه جدید یا باید وارد شوید یا ثبت نام کنید. ورود ثبت نام.