حسابداری حقوق و دستمزد طبق آخرین مصوبه های سال ۱۴۰۱
آشنایی با حسابداری حقوق و دستمزد طبق آخرین مصوبه های سال ۱۴۰۱
محاسبات حقوق و دستمزد
مزد یک ساعت کار عادی در سال ۱۴۰۱ = ۹۸۸’۱۸۹ ریال
حداقل حقوق پایه روزانه سال ۱۴۰۱= ۲۵۰’۳۹۳’۱ ریال
حداکثر حقوق پایه روزانه سال ۱۴۰۱ = ۲۵۰’۳۹۳’۱ *۷ = ۷۵۰’۷۵۲’۹ ریال
حقوق پایه ماهانه سال ۱۴۰۱ برای ماه های ۳۰ روزه = ۵۰۰’۷۹۷’۴۷ ریال
حقوق پایه ماهانه سال ۱۴۰۱ برای ماه های ۳۱ روزه = ۷۵۰’۱۹۰’۴۳ ریال
حقوق پایه ماهانه سال ۱۴۰۱ برای ماه های ۲۹ روزه = ۲۵۰’۴۰۴’۴۰ ریال
حق مسکن در سال ۱۴۰۱ = ۰۰۰’۵۰۰’۶ ریال
خواروبار در سال ۱۴۰۱ = ۰۰۰’۵۰۰’۸ ریال
شرط بهره مندی بابت دریافت حق اولاد:
داشتن ۲ سال سابقه بیمه حتی به صورت غیر پیوسته
حق اولاد = حقوق پایه ماهانه تصویبی * ۱۰%*تعداد فرزندان یا حق اولاد = حقوق پایه روزانه تصویبی *۳*تعداد فرزندان
در صورت داشتن شرط بهره مندی بابت دریافت حق اولاد:
حق اولاد برای هر فرزند در سال ۱۴۰۱ = ۷۵۰’۱۷۹’۴ ریال
شرط بهره مندی بابت دریافت سنوات روزانه:
داشتن ۱ سال سابقه بیمه در شرکت جدید
در صورت داشتن شرط بهره مندی بابت دریافت سنوات روزانه:
سنوات روزانه در سال ۱۴۰۱ = ۰۰۰’۷۰ ریال (به صورت روزانه)
سنوات روزانه در سال ۱۴۰۱ = ۰۰۰’۱۰۰’۲ ریال (به صورت ماهانه)
سنوات خدمتی ۱۲ ماه کارکرد در سال ۱۴۰۱ = ۵۰۰’۷۹۷’۴۱ ریال
سنوات خدمتی ۱ ماه کارکرد در سال ۱۴۰۱ = ۴۱۰’۴۳۵’۳ ریال
حداقل عیدی در سال ۱۴۰۱ = ۰۰۰’۵۹۵’۸۳ ریال (۲ برابر حقوق پایه ماهانه تصویبی)
حداکثر عیدی در سال ۱۴۰۱ = ۵۰۰’۳۹۲’۱۲۵ ریال (۳ برابر حقوق پایه ماهانه تصویبی)
عیدی کارکرد برای ۱۲ ماه در سال ۱۴۰۱ = ۰۰۰’۵۹۵’۸۳ ریال (بر اساس حداقل)
عیدی کارکرد برای ۱ ماه در سال ۱۴۰۱ = ۸۲۲’۸۷۰’۶ ریال (براساس حداکثر)
معافیت مالیات عیدی سال ۱۴۰۱ = ۰۰۰’۰۰۰’۵۶ ریال (سالانه)
معافیت مالیات عیدی سال ۱۴۰۱ = ۷۴۰’۶۰۲’۴ ریال (ماهانه)
معافیت مالیات حقوق سال ۱۴۰۱ = ۰۰۰’۰۰۰’۵۶ ریال (ماهانه)
پلکان مالیات حقوق در سال ۱۴۰۱ طبق بخشنامه شماره ۲۰۰/۱۴۰۱/۷ مورخ ۱۴۰۱/۰۲/۱۰:
| پلکان | درآمد مشمول مالیات حقوق (ریال) | نرخ مالیات | |
| از | تا | ||
| 1 | 1 | 000’000’56 | معاف از پرداخت مالیات حقوق |
| 2 | 001’000’56 | 000’000’150 | %10 |
| 3 | 001’000’150 | 000’000’250 | %15 |
| 4 | 001’000’250 | 000’000’350 | %20 |
| 5 | مازاد بر ۰۰۱’۰۰۰’۳۵۰ | %30 |
سند حسابداری حقوق و دستمزد
- شناسایی حقوق و دستمزد:
هزینه حقوق و دستمزد و مزایا – حقوق و مزایا (معادل ناخالص حقوق) **
هزینه حقوق و دستمزد و مزایا – بیمه سهم کارفرما (۲۳%) **
هزینه حقوق و دستمزد و مزایا – عیدی کارکرد **
هزینه حقوق و دستمزد و مزایا – سنوات خدمتی **
سایر دریافتنی ها – کسورات پرسنل – کسرکار **
سایر پرداختنی ها – حقوق پرداختنی (معادل خالص حقوق) **
سایر پرداختنی ها – بیمه پرداختنی (۳۰%) **
سایر پرداختنی ها – عیدی پرداختنی **
مالیات تکلیفی – مالیات عیدی **
سایر پرداختنی ها – سنوات خدمتی **
مالیات تکلیفی – مالیات حقوق **
سایر درآمدهای غیر عملیاتی – کسورات پرسنل – کسرکار **
- پرداخت حقوق و دستمزد به کارمندان:
سایر پرداختنی ها – حقوق پرداختنی **
سایر پرداختنی ها – عیدی پرداختنی **
سایر پرداختنی ها – سنوات خدمتی **
موجودی نقد و بانک – بانک **
- پرداخت بیمه حقوق به سازمان تأمین اجتماعی و مالیات حقوق به سازمان امور مالیاتی:
مالیات تکلیفی – مالیات حقوق **
مالیات تکلیفی – مالیات عیدی **
موجودی نقد و بانک – بانک **
مزایای مشمول بیمه و مالیات حقوق:
طبق رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۱۱۸۵ حق مسکن، خوارو بار، حق اولاد، بن کارگری، ایاب و ذهاب ، مزایای غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه، کمک هزینه مهدکودک از شمول مالیات حقوق خارج هستند و مشمول کسر مالیات حقوق نمی باشند.
نـکـات کـلـی:
- نحوه ثبت سند حسابداری مربوط به مساعده:
- در زمان پرداخت مساعده:
سایر دریافتنی ها – مساعده **
موجودی نقد و بانک – بانک **
- در زمان پرداخت حقوق و دستمزد به کارمندان:
سایر پرداختنی ها – حقوق پرداختنی **
سایر دریافتنی ها – مساعده **
موجودی نقد و بانک – بانک (مابه التفاوت) **
۲) درخواست مرخصی استحقاقی باید به صورت کتبی از طرف کارمند به مقام بالاتر (مدیر) ارائه گردد و بدون اجازه مدیران، آن مرخصی یا مرخصی بدون حقوق یا غیبت محسوب می شود.
۳) در صورت حداقل سه روز غیبت مستمر و متوالی، کارفرما مجاز است قرارداد را یکطرفه فسخ کند و از کارمند به دلیل آسیب مالی و جانبی به کار شکایت کند.
۴) تمام مرخصی هایی که کارفرما مجاز است در برگه مرخصی قید نماید شامل مرخصی استحقاقی ( روزانه یا ساعتی)، مرخصی استعلاجی و مرخصی اضطراری می باشد.
۵) از تاریخ ترک کار تا یک ماه در صورت اخراج یا فسخ قرارداد، بیمه بیکاری به فرد تعلق می گیرد.
۶) ضریب مأموریت و ضریب کسرکار کاملاً اختیاری و با توافق کارفرما انجام می شود.
۷) برای رندسازی اعداد و نحوه عیدی دادن لازم هست هماهنگی ها ابتدا با مقام بالاتر انجام شود.
۸) بهتر است حکم کار وارد قرارداد کاری شود (مسئولیت ها، ممنوعیت ها، شرایط و …)
۹) طبق قانون کار اضافه کاری در هر روز بیشتر از ۴ ساعت مجاز نیست.
جــدول ســاعــات مــوظــفــی کــار در ســال ۱۴۰۱
| سال | ماه | روزهای ماه | تعداد روزهای کاری | تعداد جمعه | تعداد تعطیلات رسمی | ساعات موظفی کار |
| به جز جمعه | ||||||
| 1401 | فروردین | 31 | 22 | 4 | 5 | 161 |
| 1401 | اردیبهشت | 31 | 22 | 5 | 4 | 161 |
| 1401 | خرداد | 31 | 24 | 4 | 3 | 176 |
| 1401 | تیر | 31 | 24 | 5 | 2 | 176 |
| 1401 | مرداد | 31 | 25 | 4 | 2 | 183 |
| 1401 | شهریور | 31 | 26 | 4 | 1 | 191 |
| 1401 | مهر | 30 | 22 | 5 | 3 | 161 |
| 1401 | آبان | 30 | 26 | 4 | 0 | 191 |
| 1401 | آذر | 30 | 26 | 4 | 0 | 191 |
| 1401 | دی | 30 | 24 | 5 | 1 | 176 |
| 1401 | بهمن | 30 | 23 | 4 | 3 | 169 |
| 1401 | اسفند | 29 | 23 | 4 | 2 | 169 |
| جـمـع | 365 | 287 | 52 | 26 | 2105 |
ارسال یک پاسخ
شما برای افزودن دیدگاه جدید یا باید وارد شوید یا ثبت نام کنید. ورود ثبت نام.