نحوه محاسبه حق ماموریت
پرسش
با سلام
بنده با حقوق مزایای ماهانه ۴۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال در شرکتی مشغول به کار می باشم و در آبان ماه به مدت ۳ روز برای انجام امور محوله از تهران به کیش مراجعه نموده ام .
لطقا در صورت امکان در خصوص نحوه محاسبه حق ماموریت توضیح دهید .
در حال پیشرفت
0
قانون کار
4 سال
1400/4/21 17:45:32
1400/4/21 17:45:32 1 پاسخ
122 بازدیدها
0
پاسخ ( ۱ )
نرخ حق ماموریت معادل صد در دصد حقوق مبنای روزانه می باشد .
حقوق مبنا نیز معادل مجموع حقوق و مزایا به استثنا مزایای رفاهی مانند حق بن و مسکن ، حق اولاد و کارانه می باشد .
حال اگر فرض بگیریم حضرت عالی دارای فرزند نباشید و از مزایای رفاهی فقط حق بن و مسکن به شما تعلق بگیرد و با توجه بخشنامه مزد سال ۹۹ که مبلغ حق بن ۴.۰۰۰.۰۰۰ ریال و حق مسکن ۳.۰۰۰.۰۰۰ ریال می باشد ، در نتیجه حقوق مبنای شما برابر است با :۳۸.۰۰۰.۰۰۰
حال اگر مزد مبنای بدست آمده را تقسیم بر ۳۰ نماییم مزد مبنای روزانه بدست می آید که برابر می شود با :۱.۲۶۶.۶۶۷
با توجه به مزد مبنای روزانه محاسبه شده حق ماموریت شما برای هر روز برابر است یا : ۱.۲۶۶.۶۶۷
و حال با توجه به اینکه شما ۳ روز در ماموریت بوده اید مبلغ حق ماموریت شما برابر است با : ۳.۸۰۰.۰۰۰
مواد قانونی مرتبط با نحوه محاسبه حق ماموریت در قانون کار به شرح ذیل می باشد :
ماده ۳۶ قانون کار در خصوص مزد مبنا
ماده ۴۶ قانون کار در خصوص حق ماموریت
ماده ۳۶قانون کار
مزد ثابت ، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.
تبصره ۱- در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد . از قبیل مزایای سختی کار ، مزایای سرپرستی ، فوق العاده شغل و غیره .
تبصره ۲- در کارگاه هایی که طرح طبق بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است مزد گروه و پایه ، مزد مبنا را تشکیل می دهد .
تبصره ۳- مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواربار و کمک عایله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود .
ماده ۴۶ قانون کار
به کارگرانی که به موجب قرار داد یا موافقت بعدی به ماموریت های خارج از محل خدمت اعزام می شوند فوق العاده ماموریت تعلق می گیرد . این فوق العاده نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد . همچنین کارفرما مکلف است وسیله با هزینه رفت و برگشت آنها را تامین نماید .
تبصره- ماموریت به موردی اطلاق می شود که کارگر برای انجام کار حداقل ۵۰ کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور شود و یا ناگزیر باشد حداقل یک شب در محل ماموریت توقف نماید