آشنایی با حسابداری حقوق دستمزد طبق مصوبه های سال ۱۴۰۲

آشنایی با حسابداری حقوق و دستمزد طبق مصوبه های سال ۱۴۰۲

• محاسبات حقوق و دستمزد

مزد یک ساعت کار عادی در سال ۱۴۰۲ = ۱۹۵‘۳۳۲ ریال

حداقل حقوق پایه روزانه سال ۱۴۰۲ = ۴۲۸‘۷۶۹‘۱ ریال

حداکثر حقوق پایه روزانه سال ۱۴۰۲ = ۴۲۸‘۷۶۹‘۱*۷= ۰۹۶‘۳۸۸‘۱۲ ریال

حقوق پایه ماهانه سال ۱۴۰۲ برای ماه های ۳۰ روزه = ۸۴۰‘۰۸۲‘۵۳ ریال

حقوق پایه ماهانه سال ۱۴۰۲ برای ماه های ۳۱ روزه = ۲۶۸‘۸۵۲‘۵۴ ریال

حقوق پایه ماهانه سال ۱۴۰۲ برای ماه های ۲۹ روز = ۴۱۲‘۳۱۳‘۵۱ ریال

حق مسکن در سال ۱۴۰۲ = ۰۰۰‘۰۰۰‘۹ ریال

خواروبار در سال ۱۴۰۲ = ۰۰۰‘۰۰۰‘۱۱ ریال

شرط بهره مندی بابت دریافت حق اولاد:

داشتن ۲ سال سابقه بیمه حتی به صورت غیر پیوسته

حق اولاد = حقوق پایه ماهانه تصویبی * ۱۰%*تعداد فرزندان یا حق اولاد = حقوق پایه روزانه تصویبی *۳*تعداد فرزندان

در صورت داشتن شرط بهره مندی بابت دریافت حق اولاد:

حق اولاد برای هر فرزند در سال ۱۴۰۲ = ۲۸۴‘۳۰۸‘۵ ریال

شرط بهره مندی بابت دریافت سنوات روزانه:

داشتن ۱ سال سابقه بیمه در شرکت جدید

در صورت داشتن شرط بهره مندی بابت دریافت سنوات روزانه:

سنوات روزانه در سال ۱۴۰۲ = ۰۰۰‘۷۰ ریال (به صورت روزانه)

سنوات روزانه در سال ۱۴۰۲ = ۰۰۰‘۱۰۰‘۲ ریال (به صورت ماهانه برای ماه های ۳۰ روزه)

سنوات خدمتی ۱۲ ماه کارکرد در سال ۱۴۰۲ = ۸۴۰‘۰۸۲‘۵۳ ریال

سنوات خدمتی ۱ ماه کارکرد در سال ۱۴۰۲ = ۵۷۰‘۴۲۳‘۴ ریال

حداقل عیدی در سال ۱۴۰۲ = ۶۸۰‘۱۶۵‘۱۰۶ ریال (۲ برابر حقوق پایه ماهانه تصویبی)

حداکثر عیدی در سال ۱۴۰۲ = ۵۲۰‘۲۴۸‘۱۵۹ ریال (۳ برابر حقوق پایه ماهانه تصویبی)

عیدی کارکرد برای ۱۲ ماه در سال ۱۴۰۲ = ۶۸۰‘۱۶۵‘۱۰۶ ریال (بر اساس حداقل)

عیدی کارکرد برای ۱ ماه در سال ۱۴۰۲ = ۱۴۰‘۸۴۷‘۸ ریال (براساس حداکثر)

معافیت مالیات عیدی سال ۱۴۰۲ = ۰۰۰‘۰۰۰‘۱۰۰ ریال (سالانه)

معافیت مالیات عیدی سال ۱۴۰۲ = ۳۳۴‘۳۳۳‘۸ ریال (ماهانه)

معافیت مالیات حقوق سال ۱۴۰۲ = ۰۰۰‘۰۰۰‘۱۰۰ ریال (ماهانه)

 

پلکان مالیات حقوق در سال ۱۴۰۲ طبق قانون بودجه سال ۱۴۰۲ به شماره ۱۲۰۵۵۸/۱۱-۸۶۰ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۲۸

پلکان	درآمد ماهانه مشمول مالیات حقوق (ریال)	نرخ مالیات
از	تا
۱	۱	۰۰۰‘۰۰۰‘۱۰۰	معاف از پرداخت مالیات حقوق
۲	۰۰۱‘۰۰۰‘۱۰۰	۰۰۰‘۰۰۰‘۱۴۰	%۱۰
۳	۰۰۱‘۰۰۰‘۱۴۰	۰۰۰‘۰۰۰‘۲۳۰	%۱۵
۴	۰۰۱‘۰۰۰‘۲۳۰	۰۰۰‘۰۰۰‘۳۴۰	%۲۰
۵	مازاد بر ۰۰۱‘۰۰۰‘۳۴۰		%۳۰

 

• سند حسابداری حقوق و دستمزد

• شناسایی حقوق و دستمزد:

هزینه حقوق و دستمزد و مزایا – حقوق و مزایا (معادل ناخالص حقوق)    **

هزینه حقوق و دستمزد و مزایا – بیمه سهم کارفرما (۲۳%)                **

هزینه حقوق و دستمزد و مزایا – عیدی کارکرد                                   **

هزینه حقوق و دستمزد و مزایا – سنوات خدمتی                               **

                                      سایر پرداختنی ها – حقوق پرداختنی (معادل خالص حقوق)                **

                                      سایر پرداختنی ها – بیمه پرداختنی (۳۰%)                                     **

                                      سایر پرداختنی ها – عیدی پرداختنی                                             **

                                      مالیات تکلیفی – مالیات عیدی                                                      **

                                     سایر پرداختنی ها – سنوات خدمتی                                             **

                                     مالیات تکلیفی – مالیات حقوق                                                      **

• پرداخت حقوق و دستمزد به کارمندان:

سایر پرداختنی ها – حقوق پرداختنی                               **

سایر پرداختنی ها – عیدی پرداختنی                                **

سایر پرداختنی ها – سنوات خدمتی                                 **

                                        موجودی نقد و بانک – بانک                                           **

• پرداخت بیمه حقوق به سازمان تأمین اجتماعی و مالیات حقوق به سازمان امور مالیاتی:

مالیات تکلیفی – مالیات حقوق                                         **

مالیات تکلیفی – مالیات عیدی                                          **

                                       موجودی نقد و بانک – بانک                                           **

• نـکـات کـلـی:

• نحوه ثبت سند حسابداری مربوط به مساعده:
• در زمان پرداخت مساعده:

سایر دریافتنی ها – مساعده                                **

                                       موجودی نقد و بانک – بانک                                                  **

• در زمان پرداخت حقوق و دستمزد به کارمندان:

سایر پرداختنی ها – حقوق پرداختنی                  **

                                      سایر دریافتنی ها – مساعده                                               **

                                     موجودی نقد و بانک – بانک (مابه التفاوت)                                **

• درخواست مرخصی استحقاقی باید به صورت کتبی از طرف کارمند به مقام بالاتر (مدیر) ارائه گردد و بدون اجازه مدیران، آن مرخصی یا مرخصی بدون حقوق یا غیبت محسوب می شود.
• در صورت حداقل سه روز غیبت مستمر و متوالی، کارفرما مجاز است قرارداد را یکطرفه باطل نموده و از کارمند به دلیل آسیب مالی و جانبی به کار شکایت کند.
• تمام مرخصی هایی که کارفرما مجاز است در برگه مرخصی قید نماید شامل مرخصی استحقاقی ( روزانه یا ساعتی)، مرخصی استعلاجی و مرخصی اضطراری می باشد.
• از تاریخ ترک کار تا یک ماه در صورت اخراج یا فسخ قرارداد، بیمه بیکاری به فرد تعلق می گیرد.
• ضریب مأموریت و ضریب کسرکار کاملاً اختیاری و با توافق کارفرما انجام می شود.
• برای رندسازی اعداد و نحوه عیدی دادن لازم هست هماهنگی ها ابتدا با مقام بالاتر انجام شود.
• بهتر است حکم کار وارد قرارداد کاری شود (مسئولیت ها، ممنوعیت ها، شرایط و …)
• طبق قانون کار اضافه کاری در هر روز بیشتر از ۴ ساعت مجاز نیست.

• جــدول ســاعــات مــوظــفــی کــار در ســال ۱۴۰۲

سال	ماه	روزهای ماه	تعداد روزهای کاری	تعداد جمعه	تعداد تعطیلات رسمی	ساعات موظفی کار
به جز جمعه
۱۴۰۲	فروردین	۳۱	۲۱	۴	۶	۱۵۴
۱۴۰۲	اردیبهشت	۳۱	۲۲	۵	۴	۱۶۱
۱۴۰۲	خرداد	۳۱	۲۵	۴	۲	۱۸۳
۱۴۰۲	تیر	۳۱	۲۵	۵	۱	۱۸۳
۱۴۰۲	مرداد	۳۱	۲۶	۴	۱	۱۹۱
۱۴۰۲	شهریور	۳۱	۲۳	۵	۳	۱۶۹
۱۴۰۲	مهر	۳۰	۲۴	۴	۲	۱۷۶
۱۴۰۲	آبان	۳۰	۲۶	۴	۰	۱۹۱
۱۴۰۲	آذر	۳۰	۲۵	۴	۱	۱۸۳
۱۴۰۲	دی	۳۰	۲۵	۵	۰	۱۸۳
۱۴۰۲	بهمن	۳۰	۲۳	۴	۳	۱۶۹
۱۴۰۲	اسفند	۲۹	۲۳	۴	۲	۱۶۹
جـمـع		۳۶۵	۲۸۸	۵۲	۲۵	۲۱۱۲