آشنایی با حسابداری حقوق دستمزد طبق مصوبه های سال ۱۴۰۲
آشنایی با حسابداری حقوق و دستمزد طبق مصوبه های سال ۱۴۰۲
- محاسبات حقوق و دستمزد
مزد یک ساعت کار عادی در سال ۱۴۰۲ = ۱۹۵‘۳۳۲ ریال
حداقل حقوق پایه روزانه سال ۱۴۰۲ = ۴۲۸‘769‘۱ ریال
حداکثر حقوق پایه روزانه سال ۱۴۰۲ = ۴۲۸‘769‘1*7= 096‘388‘۱۲ ریال
حقوق پایه ماهانه سال ۱۴۰۲ برای ماه های ۳۰ روزه = ۸۴۰‘082‘۵۳ ریال
حقوق پایه ماهانه سال ۱۴۰۲ برای ماه های ۳۱ روزه = ۲۶۸‘852‘۵۴ ریال
حقوق پایه ماهانه سال ۱۴۰۲ برای ماه های ۲۹ روز = ۴۱۲‘313‘51 ریال
حق مسکن در سال ۱۴۰۲ = ۰۰۰‘000‘۹ ریال
خواروبار در سال ۱۴۰۲ = ۰۰۰‘000‘۱۱ ریال
شرط بهره مندی بابت دریافت حق اولاد:
داشتن ۲ سال سابقه بیمه حتی به صورت غیر پیوسته
حق اولاد = حقوق پایه ماهانه تصویبی * ۱۰%*تعداد فرزندان یا حق اولاد = حقوق پایه روزانه تصویبی *۳*تعداد فرزندان
در صورت داشتن شرط بهره مندی بابت دریافت حق اولاد:
حق اولاد برای هر فرزند در سال ۱۴۰۲ = ۲۸۴‘308‘۵ ریال
شرط بهره مندی بابت دریافت سنوات روزانه:
داشتن ۱ سال سابقه بیمه در شرکت جدید
در صورت داشتن شرط بهره مندی بابت دریافت سنوات روزانه:
سنوات روزانه در سال ۱۴۰۲ = ۰۰۰‘۷۰ ریال (به صورت روزانه)
سنوات روزانه در سال ۱۴۰۲ = ۰۰۰‘100‘۲ ریال (به صورت ماهانه برای ماه های ۳۰ روزه)
سنوات خدمتی ۱۲ ماه کارکرد در سال ۱۴۰۲ = ۸۴۰‘082‘۵۳ ریال
سنوات خدمتی ۱ ماه کارکرد در سال ۱۴۰۲ = ۵۷۰‘423‘۴ ریال
حداقل عیدی در سال ۱۴۰۲ = ۶۸۰‘165‘۱۰۶ ریال (۲ برابر حقوق پایه ماهانه تصویبی)
حداکثر عیدی در سال ۱۴۰۲ = ۵۲۰‘248‘۱۵۹ ریال (۳ برابر حقوق پایه ماهانه تصویبی)
عیدی کارکرد برای ۱۲ ماه در سال ۱۴۰۲ = ۶۸۰‘165‘۱۰۶ ریال (بر اساس حداقل)
عیدی کارکرد برای ۱ ماه در سال ۱۴۰۲ = ۱۴۰‘847‘8 ریال (براساس حداکثر)
معافیت مالیات عیدی سال ۱۴۰۲ = ۰۰۰‘000‘۱۰۰ ریال (سالانه)
معافیت مالیات عیدی سال ۱۴۰۲ = ۳۳۴‘333‘۸ ریال (ماهانه)
معافیت مالیات حقوق سال ۱۴۰۲ = ۰۰۰‘000‘۱۰۰ ریال (ماهانه)
پلکان مالیات حقوق در سال ۱۴۰۲ طبق قانون بودجه سال ۱۴۰۲ به شماره ۱۲۰۵۵۸/۱۱-۸۶۰ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۲۸
| پلکان | درآمد ماهانه مشمول مالیات حقوق (ریال) | نرخ مالیات | |
| از | تا | ||
| 1 | 1 | 000‘000‘100 | معاف از پرداخت مالیات حقوق |
| 2 | 001‘000‘100 | 000‘000‘140 | %10 |
| 3 | 001‘000‘140 | 000‘000‘230 | %15 |
| 4 | 001‘000‘230 | 000‘000‘340 | %20 |
| 5 | مازاد بر ۰۰۱‘000‘340 | %30 | |
- سند حسابداری حقوق و دستمزد
- شناسایی حقوق و دستمزد:
هزینه حقوق و دستمزد و مزایا – حقوق و مزایا (معادل ناخالص حقوق) **
هزینه حقوق و دستمزد و مزایا – بیمه سهم کارفرما (23%) **
هزینه حقوق و دستمزد و مزایا – عیدی کارکرد **
هزینه حقوق و دستمزد و مزایا – سنوات خدمتی **
سایر پرداختنی ها – حقوق پرداختنی (معادل خالص حقوق) **
سایر پرداختنی ها – بیمه پرداختنی (30%) **
سایر پرداختنی ها – عیدی پرداختنی **
مالیات تکلیفی – مالیات عیدی **
سایر پرداختنی ها – سنوات خدمتی **
مالیات تکلیفی – مالیات حقوق **
- پرداخت حقوق و دستمزد به کارمندان:
سایر پرداختنی ها – حقوق پرداختنی **
سایر پرداختنی ها – عیدی پرداختنی **
سایر پرداختنی ها – سنوات خدمتی **
موجودی نقد و بانک – بانک **
- پرداخت بیمه حقوق به سازمان تأمین اجتماعی و مالیات حقوق به سازمان امور مالیاتی:
مالیات تکلیفی – مالیات حقوق **
مالیات تکلیفی – مالیات عیدی **
موجودی نقد و بانک – بانک **
- نـکـات کـلـی:
- نحوه ثبت سند حسابداری مربوط به مساعده:
- در زمان پرداخت مساعده:
سایر دریافتنی ها – مساعده **
موجودی نقد و بانک – بانک **
- در زمان پرداخت حقوق و دستمزد به کارمندان:
سایر پرداختنی ها – حقوق پرداختنی **
سایر دریافتنی ها – مساعده **
موجودی نقد و بانک – بانک (مابه التفاوت) **
- درخواست مرخصی استحقاقی باید به صورت کتبی از طرف کارمند به مقام بالاتر (مدیر) ارائه گردد و بدون اجازه مدیران، آن مرخصی یا مرخصی بدون حقوق یا غیبت محسوب می شود.
- در صورت حداقل سه روز غیبت مستمر و متوالی، کارفرما مجاز است قرارداد را یکطرفه باطل نموده و از کارمند به دلیل آسیب مالی و جانبی به کار شکایت کند.
- تمام مرخصی هایی که کارفرما مجاز است در برگه مرخصی قید نماید شامل مرخصی استحقاقی ( روزانه یا ساعتی)، مرخصی استعلاجی و مرخصی اضطراری می باشد.
- از تاریخ ترک کار تا یک ماه در صورت اخراج یا فسخ قرارداد، بیمه بیکاری به فرد تعلق می گیرد.
- ضریب مأموریت و ضریب کسرکار کاملاً اختیاری و با توافق کارفرما انجام می شود.
- برای رندسازی اعداد و نحوه عیدی دادن لازم هست هماهنگی ها ابتدا با مقام بالاتر انجام شود.
- بهتر است حکم کار وارد قرارداد کاری شود (مسئولیت ها، ممنوعیت ها، شرایط و …)
- طبق قانون کار اضافه کاری در هر روز بیشتر از ۴ ساعت مجاز نیست.
- جــدول ســاعــات مــوظــفــی کــار در ســال ۱۴۰۲
| سال | ماه | روزهای ماه | تعداد روزهای کاری | تعداد جمعه | تعداد تعطیلات رسمی | ساعات موظفی کار |
| به جز جمعه | ||||||
| 1402 | فروردین | 31 | 21 | 4 | 6 | 154 |
| 1402 | اردیبهشت | 31 | 22 | 5 | 4 | 161 |
| 1402 | خرداد | 31 | 25 | 4 | 2 | 183 |
| 1402 | تیر | 31 | 25 | 5 | 1 | 183 |
| 1402 | مرداد | 31 | 26 | 4 | 1 | 191 |
| 1402 | شهریور | 31 | 23 | 5 | 3 | 169 |
| 1402 | مهر | 30 | 24 | 4 | 2 | 176 |
| 1402 | آبان | 30 | 26 | 4 | 0 | 191 |
| 1402 | آذر | 30 | 25 | 4 | 1 | 183 |
| 1402 | دی | 30 | 25 | 5 | 0 | 183 |
| 1402 | بهمن | 30 | 23 | 4 | 3 | 169 |
| 1402 | اسفند | 29 | 23 | 4 | 2 | 169 |
| جـمـع | 365 | 288 | 52 | 25 | 2112 | |
ارسال یک پاسخ
شما برای افزودن دیدگاه جدید یا باید وارد شوید یا ثبت نام کنید. ورود ثبت نام.